Systeemgericht leiderschap richt zich bij voorkeur op wat er tussen mensen gebeurt. Dat vraagt om aandacht voor interactie, samenwerking en afstemming. Daarmee kun je meer impact maken dan als je je richt op een individu. Want ‘mensen zijn niet los verkrijgbaar’, zeker niet in een werkcontext.
Je leert de basis van teamgericht coachend leiderschap. Hoe combineer je zo'n ontwikkelingsgerichte benadering met eindverantwoordelijkheid nemen?
Je krijgt praktische handvatten, oefent met (eigen) praktijksituaties. Je krijgt meer inzicht in je eigen begeleidingsstijl en krijgt feedback op wat je daarin laat zien. Daarnaast leer je diverse basismodellen die je direct kunt toepassen.
Deze opleiding volgen?
Deze opleiding is onderdeel van het programma Systeemgericht leiderschap.
Terug naar het programma